Коллективный договор на 2016-2018 гг в Морском порту Санкт-Петербург признан Российским профсоюзом докеров
Администрация ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» (МП СПб) и первичная профсоюзная организация Российского профсоюза докеров (РПД) компании подписали соглашение, в котором стороны договорились действовать на основании норм нового Коллективного договора на 2016-2018 гг. между работниками и работодателем в действующей с 1 января 2016 года редакции. Об этом сообщает пресс-служба стивидорной компании.
«Соглашение является результатом договоренностей сторон по всем спорным вопросам и претензиям, выдвигаемым ранее РПД, которые были причиной разногласий между портовиками и руководителями профсоюза вплоть до организации «итальянской» забастовки в ноябре 2015 года. Основным пунктом подписанного документа стало обоюдное решение о создании новой рабочей группы с участием представителей МП СПб и РПД для взаимного информирования о рабочих планах и обсуждения проблем, представляющих взаимный интерес», - говорится в сообщении.
Рабочая группа станет одной из площадок взаимодействия администрации со всеми профсоюзными организациями порта – первичной профсоюзной организацией РПД, первичной профсоюзной организацией «Портовик» и первичной профсоюзной организацией Портовых рабочих морского порта Большой порт Санкт-Петербург. Отмечается, администрация предприятия будет содействовать реализации решений рабочей группы в соответствии с законодательством и внутренними локальными нормативными актами.
Напомним, Коллективный договор МП СПб подписан уполномоченными сторонами – администрацией морского порта и Единым представительным органом работников – 19 ноября 2015 года, зарегистрирован в комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 25 ноября 2015 года и вступил в силу 1 января 2016 года. Документ сохраняет все социальные гарантии и компенсации, которые действовали для работников на протяжении многих лет и были закреплены в Коллективных договорах Первой, Второй и Третьей стивидорных компаний, а после их присоединения в 2011 году к МП СПб – в различных локальных нормативных актах предприятия.
В действующей редакции Коллективного договора ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» впервые закреплены единые социальные стандарты для всего коллектива МП СПб. На предприятии продолжает действовать Целевой фонд, предназначенный для адресной помощи сотрудникам: организации культурно-массовой работы, компенсации стоимости туристических путевок, санаторно-курортного лечения, посещения спортивно-оздоровительных учреждений, организации летнего детского отдыха. Коллективный договор сохраняет льготы за работу во вредных условиях труда для всех работников порта, выплаты по случаю травмы или инвалидности, выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию, а также льготы и выплаты ветеранам порта.
В новом документе денежное поощрение работников по случаю юбилейных дат распространяется на весь коллектив порта со стажем работы от 5 лет, а за присвоение почетного звания «Ветеран Морского порта Санкт-Петербург» увеличено премирование. Договор сохраняет предоставление дополнительных дней отпуска за многосменный режим работы, ненормированный рабочий день и многодетность. Теперь все без исключения сотрудницы порта, имеющие двух и более детей до 14 лет, получат три дополнительные дня к отпуску, чего не было раньше.
Среди абсолютно новых льгот работникам предложена компенсация расходов на оформление полиса добровольного медицинского страхования и возможность возмещения затрат на дорогостоящее лечение. В Коллективном договоре учтено Положение о комплексной бригаде докеров-механизаторов и сохранено присвоение класса квалификации докерам на погрузо-разгрузочных работах.